? 稅前年(nian)薪(xin)=12個(ge)月工資+年(nian)終獎(jiang)金(jin)，每(mei)年(nian)根據公(gong)司整體利潤(run)以及(ji)個(ge)人業績(ji)予以加薪(xin)；
? 標準(zhun)的(de)工(gong)作時間：5天(tian)/周(zhou)、8小時/天(tian)，法定(ding)假期(qi)和(he)帶薪(xin)年假按國家規定(ding)執行；
? 健全的福利體系：五(wu)險（養老、醫療、工傷、失業、生育）一(yi)金(jin)（住房(fang)公(gong)積金(jin)）+年(nian)終(zhong)獎金(jin)+年(nian)中旅游+免(mian)費宿舍+住房(fang)補助+年(nian)終(zhong)活(huo)動；
? 多彩的(de)文化生活：各種協會+生日會+各類(lei)體育活動+戶外活動；
? 完(wan)善的員工培(pei)(pei)訓(xun)：新員工入職培(pei)(pei)訓(xun)+一對一導師帶教+在崗培(pei)(pei)訓(xun)+委外培(pei)(pei)訓(xun)。
公司(si)注重(zhong)員(yuan)工(gong)的成長與發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)和員(yuan)工(gong)的職(zhi)業(ye)生涯規(gui)劃，并(bing)致力于給員(yuan)工(gong)提供良(liang)好的職(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)通(tong)道，為員(yuan)工(gong)的發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)設計了專業(ye)、管理雙重(zhong)晉(jin)升的職(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)通(tong)道。
此(ci)外(wai)，公司根據(ju)員工(gong)的能力、工(gong)作表現和(he)業(ye)務需要，在征求員工(gong)個人意(yi)愿(yuan)后，安排員工(gong)在公司內進行崗位流動(dong)，以更好地幫助員工(gong)發揮潛質，提(ti)升(sheng)職(zhi)業(ye)發展的必要技能。
